La raison d'être de l'IDSUP
Le développement de la supervision des métiers de l’accompagnement professionnel
Formation de superviseurs | R&D sur la supervision
créée par Martine Volle - Present Consulting
L' IDEE d'IDSUP
I DE INTEGRER
les métiers de l’accompagnement professionnel dans
leurs différentes approches
D DE DEVELOPPER
les compétences et le professionnalisme des superviseurs par la formation continue
LE SENS DE LA CÉLÉBRATION
UNE FIN D'ANNÉE MOUVEMENTÉE ! UN TROPHÉE ! DES REPAS DE FIN D'ANNÉE,
TROPHÉE L'INNOVANTE !
Les Talentes par la Fédération Cinov
Je suis honorée d’avoir reçu le prix de L'INNOVANTE lors de la cérémonie des Talentes, le mercredi 14 décembre 2022
Ce trophée fut l'occasion de mettre en évidence :
• les innovations discrètes qui ont conduit ma vie professionnelles. J'ai souvent anticipé les mouvances de notre époque, sans m'occuper des "ça ne marchera pas", "c'est pas possible pour une femme", etc.
• L’innovation sociale que représente le coaching et la supervision...
Je remercie les membres du jury et mes amis et amies !
Les superviseurs en supervision !
Les superviseurs.es n'échappent pas à la recommandation qu'ils adressent à tous les professionnels de l'accompagnement. Soyez supervisés !
Pour autant, lors de leur journée de supervision, ils savent
aussi se retrouver pour un moment convivial et célébrer la fin de l'année et surtout leur complicité !
POURQUOI LA SUPERVISION
Etre EN SUPERVISION permet le développement personnel et professionnel pour :
- Évoluer, renforcer les compétences, développer la créativité.
- Surmonter les difficultés rencontrées,
- Lutter contre l’usure professionnelle.
- Favoriser l’évolution de l’identité professionnelle.
La supervision contribue à la sécurité et à la qualité du travail du professionel de l'accompagnement, au transfert des expériences, des savoirs, au suivi des pratiques, À LA MISE EN SÉCURITÉ DU CLIENT FINAL.
Elle agit comme un outil de contre-transfert et de distanciation et permet aux professionnels d’aborder émotionnellement et intellectuellement les situations complexes, instables.
Elle lui donne une plus grande disponibilité éthique au bénéfice du client final.
Pour qui ? Les professionnels de l'accompagnements, coachs, facilitateurs, consultants, superviseurs et aussi équipes d'accompagnants, RH, managers, dirigeants, gouvernance, cabinets d'associés, ....
Pour quoi ? Conserver et renforcer le professionnalisme humain, vigilant et éthique, des acteurs concernés, ressourcer l'énergie profesionnelle et personnelle.
Que devient la supervision dans les années 2020 ?
INTRODUCTION A LA REFLEXION
C’est devenu comme une évidence, notre monde est en perpétuelle mutation. Des métiers disparaissent et d’autres émergent. C’est dans un contexte d'industrialisation, de flux migratoires et de l’arrivée de la psychanalyse que s'est structurée peu à peu la supervision pour offrir une nouvelle pédagogie et lutter contre l’usure professionnelle des accompagnants des domaines médicaux sociaux, de la thérapie, de l’insertion, y compris professionnelle.
Dans les années 1990, l'arrivée du coaching dans les entreprises a bousculé les pratiques et les réflexions sur les modes d’accompagnement.
Cette approche fut inspirante pour les métiers de la formation, du conseil et même des RH et du management.
Les formations de coaching se sont multipliées et actuellement de nouvelles tendances apparaissent comme les facilitateurs, le coaching agile, etc.
A nouveau dans un contexte de mutations galopantes (risques écologiques, flux migratoires, évolutions technologiques et scientifiques) et devant la profusion des offres d’accompagnement, il est temps de se poser, observer, penser, prendre du recul.
Pour tous ces métiers, la supervision offre cet espace de distanciation intellectuelle et émotionnelle. Elle permet de conserver et de renforcer le professionnalisme humain, vigilant et éthique, des acteurs concernés.
Les bons moments
Plaisir d'être certifiée
La certification qualité a été délivrée au titre de la qualification suivante : Actions de formation
Plaisir de se former
L'aventure supervision se veut prometeuse
Pour quoi contribuer à une communauté ?
L'IDSUP Alumni, est le réseau des superviseurs et superviseures certifiés.es, composé des participants de la Formation à la pratique de la supervision d'IDSUP/Present Consulting. Ils et elles excercent une activité de superviseurs.es supervisés.es.
Le but de l'institut est de donner aux Alumni un espace de rencontres pour :
- Prolonger les liens de camaraderie, de développer la solidarité,
- Se soutenir dans cette activité parfois nouvelle,
- Fédérer les étudiants actuels et anciens d'IDSUP autour d'un réseau,
- Favoriser les échanges et l'insertion professionnelle,
- Contribuer à des cercles R&D, écrire des articles,
- Expérimenter de nouvelles pratiques au sein de Community l'IDSUP .
SAVE THE DATE
prochaine rencontre le 31 mai 2023
au Bois de Vincennes (rencontre en préparation)
Les Alumni organisent leurs propres rencontres et ils ont leur propre adresse : alumni@idsup.fr.
Les membres de l'équipe organisatrice pour 2023 sont :
Valérie Baudoin, Sylvie Bouaniche, Sophie Bertrand, Sabine Jordan Dassonville, Martine Volle, Grégoire Jacquiau-Chamski.
